項立剛/文

中興新一屆董事會今日換屆，此次董事會出現了重大人事調整，新一屆董事會選舉趙先明為公司董事長兼總裁，史立榮擔任新一屆董事會董事，履行董事職責。

1.擔當，這是職業經理人高貴品質

史立榮是為中興發展立下汗馬功勞的功臣。尤其是前幾年，依靠管理上的提升、4G的翻身仗、發力政企網扭虧為盈，史立榮帶領中興在最難啃的歐洲市場、美國市場打開了缺口，公司營收重回增長軌道超越千億，提出了面向未來的M-ICT戰略，在Pre 5G、承載網等前沿領域初步取得行業技術領先。

但是，今天中興出了這么大的事，關系到企業的生死存亡。企業的管理層必須承擔責任，這樣才能重獲信任。一個負責任的職業經理人，必須要懂得擔當。史立榮、田文果、邱未召的離職，也充分體現了他們的職業精神。

2.讓困難變成領導層更新換代的契機

中興面對如此復雜的形勢，怎么穩定軍心，我們經常想到的是老將出馬。中國歷史上佘太君西征和柳傳志回歸都是我們大家熟悉的。這個時候侯為貴先生是不是再次出山，暫時不退休？這是我們業內很關心的。

但是中興最后進行了領導班子調整，1966年出生的原CTO趙先明接任董事長和CEO，領導班子完全實現了年輕化，4位70后進入核心管理層。這個結果，不是一個面對困難的過渡機制。而是通過這個不得不做的困難決定，實現領導班子的年輕化、專業化。

今天中興已經從創始人向新一代管理層的全面交接。這從根本上實現了管理層的更新換代。

3.文化重建的開始

一個企業，當它已經做大了，維持它健康發展的，就是它的文化。中興是中國通信業知名企業，幾十年發展，收入超千億，是非常成功的。它的發展中，存在危機和困難也是正常的，但是中興要長期發展，在今后的發展中重新煥發活力，健康持續發展，必須要反思文化中問題，尤其這樣一場危機，更是應該反思自省。趙先明提出：要提高不確定性管理能力，強化戰略執行力，把戰略落到實處。機制上通過激勵機制改革，進一步理順員工和公司利益關系。重視專業能力、強化結果導向，鍛造有凝聚力、有執行力、有戰斗力的員工隊伍。

尤其在文化上，趙先明提出：要以更務實的行動，將“拼搏創新”的中興文化落實到日常工作的方方面面。要去官僚文化、去唯上作風，能征善戰者上，弄虛作假者下；要勇于批評與自我批評，樹立正氣，做事為先。創新對我們而言不是可有可無，不是錦上添花，而是至關重要，涉及生死。

一個大企業重建文化不是一件容易的事，但是抓住困難的機會，讓投機者走開，讓動搖者走開，形成一個鐵拳，這也許是中興的一個機會。

面對危機的態度，中興不是逃避者，不是一個修修補補的心態。一群有擔當的男人，一定能成事。我相信中興！