4月28日，由自獵科技自主研發的招聘求職AI Agent智能體應用——「自獵智聘」正式發布。自獵智聘（www.zilie.com）是一款垂直于招聘求職領域的原生AI Agent，服務于企業用戶和求職人才，以全新的端到端Agent智能體模式，為用戶提供更智能化、自主化、輕量化的交互體驗。自獵智聘基于AI大模型與深度學習算法，以自研招聘求職Agent為核心智能中樞，打造L4級別全自動人工智能全程伺應式執行流程。在企業端，智能化執行企業招聘全流程，為企業降本提效。在人才端，客觀平權的求職體驗，成為人才職業夢想的加速器。

在人工智能技術范式從“工具輔助”向“自主智能體”躍遷的臨界點上，自獵科技正式發布基于多模態認知架構的全流程招聘求職Agent應用——「自獵智聘」，標志著招聘求職領域正式進入“自主決策”的智能體時代。

端到端智能化重塑招聘求職流程，企業與求職者的”雙向奔赴”

Agent智能體架構解構了傳統AI招聘工具靜態規則驅動框架，在認知層面實現了從“功能模塊化堆砌”向“目標牽引式自主決策”的范式躍遷。自獵智聘以最終結果為導向，既快速“招到合適的人”與“找到合適的工作”，基于AI Agent多模態信息感知能力、動態決策能力、環境交互能力、目標導向能力，與招聘求職業務工作流動態耦合，打造全程可溯源、可跟蹤、可干預、可介入的L4級別全自動人工智能全程伺應式執行流程，覆蓋招聘端和求職端，實現了從企業、崗位與人才畫像生成、精準匹配、過程評測、人才入職的自動化“雙向奔赴”。

在篩選匹配環節，AI高精度人崗匹配，深度學習算法實現人崗雙向精準穿透匹配，Agent自動發送邀請實現雙方高效鏈接；人才素質測評估方面，涵蓋數十項不同類型的素質測評內容，全方位評估人才，并立即生成客觀公正的評估報告。AI 數字人智能面試，可依據企業畫像、崗位畫像以及人才畫像，自動生成定制化面試題目，同時，數字人具備智能識別與評判能力，為人才創造平權客觀的面試體驗；自動化決策方面，Agent“一鍵發送 Offer”功能，大幅提升企業招聘入職效率，人才及時獲取錄用信息把握職業機遇。同時，自動觸發的背景調查流程，十多檔背景調查的套餐打造全面可信的背調流程，提升企業招聘安全。人才入職后，自動人才資料歸檔，數智化助力人才資產長效儲備，為人才未來職業發展提供信息基石。

傳統招聘流程冗長、溝通費時費力，招聘過程中受主觀因素干預較多，加之傳統招聘平臺信息過載，導致難以突破“匹配不精準，溝通不及時，判斷不準確，入職放鴿子“的困局。自獵智聘深度理解招聘求職核心工作并優化傳統招聘鏈路，打造覆蓋AI高精度人崗匹配、自動人才素質評測、AI數字人智能面試、線上入職資料收集、一鍵發送Offer、一鍵背景調查、自動人才資料歸檔的雙端L4級別全自動人工智能全流程，依托AI Agent智能中樞的自主決策能力，構建"智能篩選-精準評估-高效決策-交付結果"的工作流動態閉環，高效鏈接招聘與求職雙端，智能化重塑招聘求職業務流程，從根本上提升企業招聘效率，賦能人才求職平權化競爭。

自獵智聘Agent突破“局部最優”模式，智能中樞架構賦能業務價值指數級提升

人工智能技術正在重塑招聘行業的底層邏輯，行業始終在“效率提升”與“價值損耗”的博弈中尋找平衡點，傳統的技術架構往往陷入局部最優陷阱，如過度追求簡歷匹配而犧牲崗位適配深度，或依賴人工導致過程評估的主觀性干預差異，直至Agent智能體在招聘求職領域的應用才迎來破局曙光。自獵智聘自研Agent智能體通過以結果為導向的自主化調度能力與執行能力，能夠極大提高招聘效率，從而賦能HR價值升維，使其從執行層躍升為戰略規劃者。

​Agent智能體在數據感知層面，基于自然語言處理（NLP）、大模型（LLM） 、計算機視覺（CV）、自動語音識別（ASR）等AGI能力，增強了多模態信息處理的智能化水平，突破了傳統簡歷與崗位描述的文本局限，融合語音、視頻、文本等多維度信息流感知，構建動態企業、崗位與人才畫像。在智能化面試環節，AI數字人通過眼動追蹤、微表情識別及語速、語音情感分析，自主決策進行面試過程中打斷、追問、互動并自動推理總結出候選人性格特征、工作風格和崗位適配度。

在工作流協同層面，從崗位需求生成、人才智能推薦、面試交流、背景調查到入職適應性評測，系統實現關鍵工作流的自主串聯與動態優化。Agent智能體通過與多個業務端口自動協作，智能實現不同系統之間調度協同，從而極大地提升企業的工作效率和決策速度。

在結果交付方面，HR與業務負責人可通過全景數據智能決策系統，溯源或實時跟蹤候選人從初篩到入職所有評估節點與重要數據，包括視頻面試的表情熱力圖、虛擬場景測試的臨場決策軌跡等多模態評估數據，Agent自動生成的《動態能力發展報告》不僅呈現當前匹配度，更通過強化學習推演候選人未來業務場景下的價值成長曲線。同時，對基礎崗位可實現97%匹配精度下的自動發送Offer，對戰略級崗位則生成包含人才風險評估、文化適配偏值的決策預警。

最后，Agent將最終選擇權交予HR或業務負責人，重新定義招聘決策的透明度與掌控感，組織真正實現了"數據賦權"而非"數據暴政"的人才治理數智化轉型。AI Agent的自主決策能力、多任務協同能力以及持續學習能力，正在為傳統招聘求職業務流程帶來革命性的變革，并促使招聘回歸其本質——不是尋找最適配現有崗位的人，而是發現能共同定義未來崗位的人。

獨行快，眾行遠，“共創賦能”擁抱AGI未來生態

近些年，在AI技術迅猛發展和市場需求的雙重驅動下，AI大模型在眾多行業領域與垂直業務場景中落地，隨著技術加速迭代與產業融合深化，擁有垂直應用能力的AI Agent已然成為2025年AI產業發展進程中備受矚目的關鍵驅動力。國際權威咨詢機構 Gartner 在《2025 年十大技術趨勢》中將"Agentic AI"列為首位，業界更是預測2025年會成為AI Agent爆發元年。

在招聘求職領域，人工智能技術正以破界之勢重構價值坐標系，從自動化篩選到全流程智能自主決策，不斷打破信息壁壘、消解人為主觀偏見，推動行業向更高效、更公平的方向演進。

自獵智聘Agent的誕生，絕非簡單的人力替代方案，而是以"讓算法更有溫度"為基座構建的AGI生態系統原型，在效率與公平的博弈中開辟出第三條道路——讓企業降本增效的剛性需求，與人才職業尊嚴的柔性價值，在AGI的認知框架下實現共生共榮。

“獨行快，眾行遠”，技術普惠的真諦在于生態共建。自獵科技以“共生 賦能”的姿態擁抱行業，我們期待與開發者、行業及學術機構協同共創，共同構建AGI時代的創新基礎設施，在人才與產業的雙向賦能中，構建兼具包容性與進化力的Agent智能生態共同體，讓技術革新真正轉化為驅動社會進步的普惠動能。

關于自獵科技

自獵科技于2023年6月成立，在北京、寧波設有全國運營中心，母公司具有近19年的企業人才招聘與服務經驗，公司專注為企業用戶與職場人士服務，以”讓工作更高效智能“為愿景，打造多智能體、高智能化的企業服務與職場效率AGI生態平臺，助力產業數智化升級。