中移鐵通漯河分公司黨支部在習近平新時代中國特色社會主義思想引領下，緊密圍繞“十四五”數智啟航戰略與公司“新兩者”定位，緊扣“高標黨建”“體系推進年”主題，將夯實基層網格黨組織建設作為工作重點，以黨建指導員工作為突破口，充分發揮“六大員”作用，為基層提供全方位服務、全要素指導、壓實全維度責任、開展全過程監督，搭建起連通基層一線的堅實橋梁，有力突破基層網格發展瓶頸，為分公司高質量發展注入強大紅色動力。
1.當好政策“宣傳員”，奏響政策“最強音”。黨建指導員深耕網格，認真履職，利用中心大會、網格晨會、座談交流、談心談話及線上線下溝通等多元形式傳遞黨的聲音，將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大及二十屆三中全會精神的新理念送達基層，讓黨的聲音響徹基層每個角落，激勵基層網格搶抓機遇、奮力進取、攻堅克難，凝聚起團結奮進的強大動力，推動網格黨建工作由“有形覆蓋”向“有效服務”持續升級。
2.當好員工“勤務兵”，激發員工“新動力”。黨建指導員下沉基層網格，針對網格內低效人員開展精準幫扶，組織優秀員工進行傳幫帶，分享經驗做法，開展賦能培訓，深入細致剖析低效人員業務短板，指明其能力提升方向，同時強調“黃金入戶”重要性，鼓勵他們曬業績、曬績效，逐漸樹立起主動拓展資源意識，工作態度從“我來干，試試看”轉變為“一起干，肯定行”，調動起“比、學、趕、幫、超”工作熱情，2024年基層裝維隨銷業務月人均53.9單在全省排名第一，新裝寬帶WIFI搭載率62.9%在全省排名第一，銷量在漯河移動市分公司排名第一，實現了黨建引領基層網格經營業績與運營效率的迅速提升。
3.當好攻堅“螺絲釘”，鍛造發展“新引擎”。黨建指導員作為推動分公司高質量發展的重要力量，既是攻堅克難的“螺絲釘”，也是發展前行的“新引擎”。他們充分施展自身專業優勢和協調能力，與基層員工緊密合作，組建“智慧家庭專項服務隊”定期開展不滿意用戶修復和小區寬帶義診活動，全力提升網優質量和客戶感知。開展“反詐宣講進社區”活動，深入宣傳網絡安全法及相關配套法規，提高人民群眾的網絡安全和電信防詐意識。開展“銀發守護”活動，手把手教老人魔百和使用及家寬自查方法，以專業匠心全面提升銀發族的紅色數智體驗。截止目前，開展寬帶義診進社區活動78場次，安全反詐宣講42場次，銀發暖心服務38場次。
4.當好員工“貼心人”，排憂解難“聚人心”。將“三四五”工作法作為開展思政工作和實施員工關愛的有力抓手，黨建指導員深入實施“四心”（愛心、暖心、放心、疏心）工程，主動傾聽基層員工訴求，快速響應并解決生產經營中的難題。面對員工矛盾，他們迅速協調化解；遇到心結難題，第一時間疏通開導；員工面臨困難，他們立即伸出援手；員工住院時，更是第一時間前往慰問，他們秉持高標準、嚴要求、實作風的原則，深入解決員工在工作和生活中遇到的各種難題，躬身踐行，全心全意成為基層員工的貼心守護者，匯聚成一股強勁的發展合力。2024年，累計開展理論宣講127場次，談心談話157人次，收集并解決基層難題27個，參加晨會82次，有效促進公司全面和諧發展。
5.擔當生產“安全員”，拉緊安全“保障弦”。黨建指導員在安全警示教育和監督檢查上深耕細作，細致排查整治登高、涉電、交通、消防、燃氣等關鍵領域隱患，加大對易發、多發及待整改安全隱患部位的風險管控與檢查監督。將印制的《安全警示教育案例分析匯編》《中移鐵通漯河分公司員工應知應會40題》發放至每一名基層員工手中，監督員工隨時隨地學、網格晨會每天集中學，“四不兩直”現場問考，全方位推動基層員工強化安全生產認知。2023年2024年間，漯河分公司未發生人身安全事件，未發生網絡與信息安全事件。
6.做好末梢“監督員”，筑牢發展“防護堤”。黨建指導員充分發揮貼近一線“觸角”優勢，嚴格履行監督職責，將監督工作融入日常，抓在經常，對中心重點人員、重點領域和關鍵環節實施重點監督，每月積極配合分公司各類專項檢查，有效監督經營末梢、小微權力及生產運營問題。時刻提醒重點崗位人員提高經營發展風險防控意識，夯實重點業務和重點環節的過程管控，加強基層薪酬“三公”分配，強化安全生產管理，規范班組合規經營，以精準監督防范末梢經營風險。
下一步，漯河分公司黨支部將聚焦2025年“鞏固深化年”目標，以提升分公司效益和競爭力為重心，明確黨建引領方向，確保黨建與生產經營同頻共振，切實把黨的政治優勢轉化為企業的創新優勢、發展優勢、競爭優勢、治理優勢，讓高質量黨建成為分公司高質量發展的核心驅動力與堅實支撐。